Přijímání nových zaměstnanců do funkce operátor – Janina Martynková
Janina Martynková
Bakalářská práce
Přijímání nových zaměstnanců do funkce operátor
Recruitment of New Employees for the Operator Position
Anotace:
Hlavním tématem této bakalářské práce je analýza přijímacího procesu v ostravské divizi Okin Outsourcing společnosti Okin Group, a.s., zjištění případných nedostatků a návrh různých doporučení pro jejich eliminaci. Součástí je analýza přijímacího procesu společnosti od vzniku inzerátů nabídky pracovní příležitosti až po nástup zaměstnance do zaměstnání, na kterou navazují návrhy a doporučení týkající …víceAbstract:
The main topic of this bachelor thesis is the analysis of recruitment process in Ostrava division of company Okin Group, a.s., finding potential shortcomings and recommendations for their elimination. It presents the analysis of the recruitment process in company from handling a job advertisement, through job advertisement publication up to accession to work, followed by suggestions regarding shortcomings …víceKeywords
Řízení lidských zdrojů řízení lidského kapitálu plánování lidských zdrojů přijímací process proces vytváření pracovních míst předvýběr pohovor psychologické testy dobrozdání grafologická analýza assessment centre outsourcing facility management Human resources management human capital management human resources planning recruitment process process of forming jobs preselection interview psychological tests expert´s report handwriting comparison
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2010
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/80478
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Zdeňka Kaňáková
- Oponent: Tomáš Mutina
Citační záznam
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola báňská - Technická univerzita OstravaVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Adaptační proces nově přijímaného zaměstnance a přínos tohoto procesu pro obě strany.
Natálie REICH -
Personální management
Hana Václavková -
Talent management – plány nástupnictví a jejích realizace v praxi ve společnosti Creditea
Viktoria Linhartová -
Human resources planning as strategic tool for effective peoples’ management
Jeffery Osei Akoto -
Management lidských zdrojů ve veřejné správě
Štěpánka Kubátová -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková