Zaměstnávání osob se zdravotním postižením a agentura práce

Barbora Burkovičová

Diplomová práce

Disabled People Employment and a Job Agency

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá analýzou zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) agenturou práce. První část tvoří analýza aktuální právní úpravy, tj. vymezení pojmu „OZP“, pravidla pracovního poměru s OZP, nástroje státní politiky zaměstnanosti, zprostředkování zaměstnání atd. Druhá část se věnuje analýze možností zaměstnávat OZP agenturou práce. Je zde analyzováno zaměstnávání OZP agenturou práce v jednotlivých letech, jsou detailně popsány vztahy mezi agenturou práce, zaměstnancem, úřadem práce a ostatními zaměstnavateli při zaměstnávání OZP, také spolupráce agentury se sdružením zdravotně postižených a také je zde poukázáno na nedostatky v právní úpravě, které negativně ovlivňují zaměstnávání OZP. Je zde uvedeno, jak agentura práce postupovala při plnění zákonné povinnosti zaměstnávat OZP.Ve třetí části jsou zhodnoceny výhody a nevýhody, které plynou agentuře práce ze zaměstnávání OZP, možnosti povinného zaměstnávání OZP a výběr té nejvýhodnější možnosti. Nakonec je proveden odhad na rok 2009.

Abstract:

This dissertation deals with the aspects of employing disabled persons (DP) by a job agency. The first part covers the aspects of the actual legislation governing, i.e. definition of the term „DP“, law conditons of employing relationship with DP, government policy instruments, job mediation, etc.The second part deals with the analysis of possibilities to employ DP by a job agency. It is been analised employing DP by a job agency in each year, they are fully described relations among the job agency, an employee, a labour office and other employers during employing of DP, also cooperation between the job agency and a disabled persons assotiation and also it is been pointed to faults in the legislation which affect negatively employing of DP. It is been mentioned course of dischargement of DP employing.In the third part they are assessed benefits and disadvantages which the job agency gets from the DP employing, possibilities of mandatory DP employing and the most advantageous possibility selection. Finally, it is been made the estimation of the year 2009.

Keywords

zaměstnávání, osoby se zdravotním postižením, agentura práce, employment, disabled people, job agency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Pavel Godický

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a právo v podnikání