Assessment Centre – metoda hodnocení uchazečů o studium na VŠ v rámci Policie ČR – Šárka Macáková
Šárka Macáková
Bakalářská práce
Assessment Centre – metoda hodnocení uchazečů o studium na VŠ v rámci Policie ČR
Assessment Centre – Evaluating University Education Applicants Concerning Policy Forces of the Czech Republic
Anotace:
Kvalita firemní kultury organizace je prakticky závislá na výběru pracovníků a posuzování vhodných kandidátů na všechny úrovně řízení a na profesionalitě v oblasti řízení lidských zdrojů. Stále více se moderní organizace zaměřují na psychodiagnostiku pracovníků, jejich hodnocení a hlavně na systém firemního vzdělávání. Vytvářejí tak výběrová a rozvojová centra v rámci své organizace. V předložené práci …víceAbstract:
The corporate culture quality is practically dependent on choosing of workers and looking on suitable applicants at all the levels of management and to professionalism in section of human resources management. Up-to-date organizations are more and more focused on psychological diagnostics of their workers, their appreciation and especially way of company education. Thus they are creating selection …víceKeywords
AC výběrové řízení profesní růst firemní kultura management řízení lidských zdrojů personální marketing kariérní řád posuzovatel lektor supervize uchazeč. selection procedure professional growth human resources management human ressource marketing carem regulations reviewer instructor supervisit candidate.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2009
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/74581
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Radmila Sousedíková
- Oponent: Jiří Šenkýř
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MACÁKOVÁ, Šárka. \textit{Assessment Centre – metoda hodnocení uchazečů o studium na VŠ v rámci Policie ČR}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Hornicko-geologická fakulta. 2009. Dostupné z: https://theses.cz/id/1r3mn3/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola báňská - Technická univerzita OstravaVysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava
Hornicko-geologická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Ekonomika, management a informatika v oblasti veřejné správy
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová