Vnitřní předpisy a mzdový systém jako nástroj řízení pracovního procesu

Ing. Barbora Říhová

Diplomová práce

Internal Regulations and System of Remuneration as an Instrument of Direction of Working Process

Anotace:

Diplomová práce na téma "Vnitřní předpisy a mzdový systém jako nástroj řízení pracovního procesu" se zabývá problematikou odměny za práci jako jednoho z nejúčinnějších faktorů ovlivňující motivaci k práci a řízení pracovního procesu. V práci je pojednáno o pracovní motivaci, odměně za práci, funkcích mzdy a principech odměňování, vnitřních předpisech a mzdovém systému. Na základě teoretického konceptu jsou stanovena dílčí doporučení pro fungování mzdového systému v praxi tak, aby byl účinným nástrojem pro řízení pracovního procesu.

Abstract:

Diploma thesis "Internal Regulations and System of Remuneration as an Instrument of Direction of Working Process" deals with remuneration as one of the most powerful factors affecting incentives to work and work processing management. The thesis deals with work motivation, wage and salary, functions of wage a principles of remuneration, internal rules a remuneration system. Based on theoretical concept sub-recommendations are provided for the quality remuneration system in practise, so that was an effective instrument for direction of working process

Klíčová slova

řízení pracovního procesu, mzda a plat, mzdový systém, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2010
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo