Nastavení procesu řízení pracovní kariéry a výkonu u generace sněhových vloček vlivem průmyslu 4.0 v automobilové společnosti

Bc. Irena Nejedlá

Diplomová práce

Setting the Work Career and Performance Management Process in the Snowflake Generation Influenced by Industry 4.0 in an Automotive Company

Anotace:

Cílem diplomové práce je nastavení funkčního systému řízení pracovní kariéry a výkonu u generace sněhových vloček vlivem průmyslu 4.0 v automobilové společnosti. V první části jsou vymezena teoretické východiska řízení lidských zdrojů s důrazem na systém řízení pracovní kariéry a výkonu u generaci sněhových vloček v kontextu průmyslu 4.0. Analýza současného řízení pracovní kariéry a výkonu u generace sněhových vloček vlivem průmyslu 4.0 jsou hlavní oblasti praktické části diplomové práce, která se opírá o dotazníkové šetření, panelové diskuze a pohovory se zaměstnanci společnosti Scania. Závěrem této práce je návrh modelu řízení pracovní kariéry u generace sněhových vloček, která nejen povede k zefektivnění procesu řízení pracovní kariéry a výkonu, ale povede i k finančním úsporám automobilové společnosti.

Abstract:

The aim of the thesis is to set up a functional system for managing work careers and performance in the snowflake generation under the influence of Industry 4.0 in an automotive company. In the first part, the theoretical starting points of human resources management are defined with an emphasis on the management system of work career and performance for the generation of snowflakes in the context of Industry 4.0. The analysis of the current management of the work career and performance of the snowflake generation due to the influence of Industry 4.0 are the main areas of the practical part of the diploma thesis, which is based on a questionnaire survey, panel discussions and interviews with employees of company Scania. The conclusion of this work is the proposal of a model of work career management for the snowflake generation, which will not only lead to the efficiency of the work career management process and performance, but will also lead to financial savings for the automobile company.

Klíčová slova

management, řízení pracovní kariéry, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovního výkonu, řízení lidských zdrojů, generace sněhových vloček, průmysl 4.0

Keywords

management, work performance, work performance evaluation, human resource management, Snowflake generation, industry 4.0

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Ing. Renáta Ježková, PhD.
• Oponent: Milan Lindner, Ph.D.

NEWTON University Group

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management