Hodnocení THP zaměstnanců ve výrobní společnosti

Mgr. Věra Rejlová

Master's thesis

Performance appraisal of THP employees in a production company

Anotácia:

Hlavním záměrem této práce je postihnout z hlediska sociálně-psychologického proces hodnocení ve výrobní společnosti, a to zejména vliv zaváděných změn v proceduře hodnocení na postoje zaměstnanců k hodnocení jako takovému. Zásadní otázkou je vlastní proces hodnocení zaměstnanců a hodnotící pohovor, který je nejen shrnutím dosavadních pracovních výkonů, ale také příležitostí pro motivování zaměstnanců do dalšího pracovního období. Práce se zabývá jak vlivem hodnocení na pracovní motivaci, tak samotným zvyšováním pracovního výkonu formou koučování. Důraz je kladen na percepční proces a chyby hodnocení, které mohou zásadně ovlivňovat hodnocení pracovního výkonu.

Abstract:

The main intention of this work is to effect (from social- psychological point of view) evaluation process in a production company, especially- an effect of implemented changes in an evaluation procedure on employees´s attitudes to performance evaluation. The main question is the performance evaluation process and evaluative interview, which is not only a summary of last performance, but also an oportunity for employees´s motivation to next period. This thesis solves the effect of evaluation on motivation of employees and tries to find out how to increase their performance by coaching. Very important is perceptional process and mistakes of evaluation, which can impact performance appraisal.

Kľúčové slová

Hodnocení pracovního výkonu, Hodnotící pohovor, Motivace, Chyby hodnocení Kompetence

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2008
• Vedúci: PhDr. Zuzana Slováčková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Psychology / Psychology