Analýza systému evidence zaměstnanců v rámci informačních systémů ve zvoleném podniku za účelem zlepšení managementu podniku a rozvoje zaměstnanců

Bc. Anna Vrbická

Diplomová práce

Analysis of the employee registration system within the information systems in the chosen company in order to improve the management of the company and the development of employees

Anotace:

Předmětem diplomové práce je analýza systému evidence zaměstnanců v rámci informačních systému ve zvoleném podniku za účelem zlepšení managementu podniku a rozvoje zaměstnanců. Práce je rozdělena do dvou částí. Tou první je teoretická část, ve které jsou vymezeny a definovány důležité pojmy jako řízení lidských zdrojů, HR evidence, personální informační systém a podobně. Tato část vychází z analýzy odborných publikací a ověřených internetových zdrojů zaměřených na vybrané téma. Veškeré získané znalosti a poznatky z této části jsou využity v praktické části. Druhou částí je praktická část, ve které je definován vybraný podnik, který je pro účely diplomové práce anonymizován a nazýván jako „Společnost X“. Následně je vypracována případová studie, v rámci které je ve zvoleném podniku (Společnost X) provedena analýza současného informačního systému HR evidence, a to formou řízených rozhovorů. V navazující části dochází k vyhodnocení současného stavu systému People Central a poté je pomocí vícekriteriální analýzy provedena komparace podobných systémů HR evidence. Na základě těchto hodnocení je doporučen systém HR evidence Workday, který eliminuje nedostatky současného systému a zvyšuje uživatelské pohodlí.

Abstract:

The subject of the thesis is the analysis of the employee records system within the information systems of the selected company in order to improve company management and employee development. The thesis is divided into two parts. The first part is theoretical and introduces and defines important concepts such as human resource management, HR records, personnel information system, etc. This part is based on an analysis of professional publications and verified online sources focused on the selected topic. All acquired knowledge and insights from the theoretical section are then applied in the practical one. In the practical section, the selected enterprise is introduced, anonymised for the purposes of this thesis and referred to as “Company X”. After that, a case study is conducted, analysing the current HR information system in the selected company (Company X) through structured interviews. The following section evaluates the current state of the People Central system, after which a multi-criteria analysis is used to compare similar HR record systems. Based on these evaluations, the Workday HR records system is recommended, as it eliminates the shortcomings of the current system and enhances user convenience.

Klíčová slova

Management, Podnik, Systém, Informační systém, Zaměstnanci, Řízení, HR evidence, Řízení lidských zdrojů, Systém HR evidence, Analýza

Keywords

Company, Information system, Management, Human resources management, HR records system, Employees, System, HR records, Analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2025
• Vedoucí: Ing. Karel Kubata, Ph.D.
• Oponent: Tomáš Beneš, Ing., externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa