Ing. Petr Srba

Bakalářská práce

Systém hodnocení zaměstnanců v podniku

Performance management system in a company
Anotace:
Předmětem této bakalářské práce nazvané Systém hodnocení zaměstnanců v podniku je hodnocení zaměstnanců jako jeden z nástrojů řízení lidských zdrojů v podniku. Teoretická část se věnuje syntéze poznatků tohoto tématu v odborné literatuře, které jsou po následné analýze nefungujícího systému v konkrétním podniku využity k nalezení kritických faktorů systému a doporučení k jejich změně za účelem implementace …více
Abstract:
The subject of this thesis Performance Management System in a Company is performance management as one of the instruments of human resources management used in a company. Theoretical part of the paper puts together knowledge about this theme in professional literature resources and after analyzing dysfunctional system in a concrete company, the knowledge is used to find critical factors of the system …více
 

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců hodnocení pracovníků hodnocení řízení lidských zdrojů systém hodnocení metody hodnocení hodnotící rozhovor evaluation of employees evaluation of workers evaluation performance management human resources management evaluation system appraisal methods appraisal interview
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2011
Identifikátor: https://is.muni.cz/th/cgsx7/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 5. 9. 2011
  • Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
  • Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce