Systém hodnocení zaměstnanců v podniku

Ing. Petr Srba

Bakalářská práce

Performance management system in a company

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce nazvané Systém hodnocení zaměstnanců v podniku je hodnocení zaměstnanců jako jeden z nástrojů řízení lidských zdrojů v podniku. Teoretická část se věnuje syntéze poznatků tohoto tématu v odborné literatuře, které jsou po následné analýze nefungujícího systému v konkrétním podniku využity k nalezení kritických faktorů systému a doporučení k jejich změně za účelem implementace funkčního systému hodnocení v podniku.

Abstract:

The subject of this thesis Performance Management System in a Company is performance management as one of the instruments of human resources management used in a company. Theoretical part of the paper puts together knowledge about this theme in professional literature resources and after analyzing dysfunctional system in a concrete company, the knowledge is used to find critical factors of the system and it then leads to make recommendations for changes to implement new functional system in the company.

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, hodnocení pracovníků, hodnocení, řízení lidských zdrojů, systém hodnocení, metody hodnocení, hodnotící rozhovor, evaluation of employees, evaluation of workers, evaluation, performance management, human resources management, evaluation system, appraisal methods, appraisal interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2011
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství