Vnímání protekce a její dopad na důvěru a závazek k organizaci – Alžběta Seidlová
Alžběta Seidlová
Diplomová práce
Vnímání protekce a její dopad na důvěru a závazek k organizaci
Perception of social connection preference and its impact on organizational trust and commitment
Anotace:
Hlavním cílem práce je zjištění vlivu protekce na spokojenost zaměstnanců, která je měřena důvěrou, závazkem k organizaci a touhou ji opustit. Vedlejším cílem je zjištění vlivu velikosti firmy na postoje k protekci. V teoretické části jsou shrnuty dosavadní poznatky o negativních i pozitivních dopadech upřednostňování příbuzných a přátel na pracovišti. Pro splnění cílů byl proveden kvantitativní výzkum …víceAbstract:
The main goal of this thesis is to determine the influence of Social Connection Preference (SCM) on employee satisfaction which is measured by trust, organizational commitment and intention to quit. Secondary objective is to determine the influence of firm size on tolerance of nepotism, favoritism and cronyism. Theoretical part summarizes the current knowledge on positive and negative effects of favoring …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 11. 2018
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/77488
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 10. 6. 2019
- Vedoucí: Karel Čada
- Oponent: Eva Jarošová
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/77488
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Motivation and organizational commitment levels of Information Technology workforce
Evgenia Andreyuk -
Osobnostní rysy Big Five, pracovní spokojenost a afektivní závazek k organizaci
Markéta Nekužová -
Ochota k Organizational Citizenship Behavior v závislosti na stylu vedení a sociální atmosféře v organizaci
Monika Bednářová -
Vliv strategické změny v organizaci v září 2015 na celkovou pracovní spokojenost zaměstnanců v dané organizaci
Radka Ostřížková -
Audience Expectations, Evaluations, and Trust in Czech Public Service Media in a Fragmented Media Environment
Klára Smejkal -
Efektivita HR procesů dle velikosti organizace
Kateřina Chudá -
Vliv velikosti organizace na spotřebitelská očekávání a/nebo hodnocení
Tereza Schützová