Věra Rybnikářová
Diplomová práce
Manažerské kompetence
Managerial Competencies
Anotace:
Předkládaná diplomová práce pojednává o manažerských kompetencích. V teoretické rovině je řešena problematika manažerských kompetencí a jsou charakterizovány pojmy jako manažer, manažerské funkce, manažerské role, manažerské kompetence a kompetenční model. Je charakterizována zvolená společnost SKF CZ, a.s. Vlastní část práce je zaměřena na řešení kompetencí manažerů ve společnosti SKF CZ, a.s. Pomocí …víceAbstract:
This diploma thesis deals with the managerial competencies. At the theoretical level, the issues of managerial competencies are characterized by terms such as executive, managerial functions, roles, managerial skills and competency model. Characterized is a company chosen by SKF CZ. The main part of this thesis is focused on solving competencies of managers in the company SKF CZ. Through structured …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Boyi Wang -
Strategic Human Resource Management in the Organization
Kamshat Moldagaliyeva -
Recent Trends and Challenges in Human Resource Management in the Next Years
Yongfan Cai -
The Present and Future of Strategic Human Resource Management in Business Practice
Yekaterina Afanasyeva -
The Present and Future of Strategic Human Resource Management in Business Practice
Emin Khankishiyev -
Improvement of selected human resource management processes
Katarína Tóthová -
How Misattribution of External Factors Can Lead to Biased Human Resource Management
Nikola Frollová
Název
Vložil
Vloženo
Práva
Theses 2o1ter 2o1ter/3
31. 3. 2015