Systém hodnocení pracovníků

Jitka Floriánová

Bakalářská práce

Evaluation System for Employees

Anotace:

Cílem bakalářské práce je zhodnocení současného stavu hodnocení ve vybrané společnosti a dále vytvoření vlastního návrhu hodnocení pro ustálení pracovního výkonu prostřednictvím benefitního systému. Teoretická část bakalářské práce se zabývá základními pojmy systému hodnocení pracovníků a definuje rozdíl mezi řízením pracovního výkonu a hodnocení pracovníků. Dále popisuje různá kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby v hodnocení, odměňování pracovníků a podobně.V praktické části je charakterizována daná společnost a následně analyzován stav hodnocení pracovníky. Na základě vyhodnocení dotazníkového šetření jsou popsány odezvy zaměstnanců na vybrané otázky a následný návrh na změnu v benefitním systému, který by mohly vést ke kvalitnějšímu zefektivnění systému hodnocení v dané společnosti. Výsledek hodnocení zaměstnanci byl vložen do tabulek a grafů.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to evaluate the current state of evaluation in the selected company and to create your own proposal for evaluation of work performance stabilization through the benefit system.The theoretical part of the thesis deals with the basic concepts of the system of employee evaluation and defines the difference between performance management and employee evaluation. It also describes various evaluation criteria, evaluation methods, evaluation errors, remuneration of workers etc.In the practical part, the company is characterized and then the status of the employee evaluation is analyzed. Based on the evaluation of the questionnaire survey are described responses of employees to selected questions and the subsequent proposal for a change in the benefit system, which could lead to a better quality of the evaluation system in the company. The result of the employee evaluation was entered into tables and graphs.

Klíčová slova

systém hodnocení, hodnocení pracovníků, kritéria hodnocení, metody hodnocení, chyby hodnocení

Keywords

evaluation system, employee evaluation, evaluation criteria, evaluation methods, evaluation errors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj