Řízení lidských zdrojů v prostředí rodinné firmy

Jan Vávra

Bakalářská práce

Human Resource Management in the context of a family firm

Anotace:

Zaměřením bakalářské práce je analýza problematiky řízení lidských zdrojů v prostředí rodinné firmy, která zaměstnanci v počátečním stavu nedisponuje. Hlavním cílem bakalářské práce je navržení základního systému řízení lidských zdrojů pro analyzovanou rodinnou firmu. K naplnění hlavního cíle je využito tří dílčích cílů. Prvním dílčím cílem je poznání motivace zakladatelů firmy k současnému stavu, druhým dílčím cílem je identifikace vhodného segmentu potenciálních zaměstnanců. Třetím dílčím cílem je poznání preferencí tohoto segmentu na pracovním trhu. Bakalářská práce je strukturovaná na část teoretickou a praktickou. Teoretická část zahrnuje průzkum odborné literatury a formulace základních teoretických východisek. Praktická část obsahuje polostrukturované rozhovory se zakladateli firmy, dotazníkové šetření a formulaci doporučení. Přínosem bakalářské práce je využitelnost v praxi analyzovanou firmou, práce je zároveň relevantní pro rodinné firmy uvažující nad zavedením systému řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The Bachelor´s Thesis focuses on the analysis of Human Resource Management in the context of a family firm that does not have employees in its initial state. The primary objective of the thesis is to propose a human resource management system for the analyzed family firm. In order to fulfill the primary objective, three sub-objectives are used. The first sub-objective aims to learn the motivation of the founders of the firm regarding the current status. The second sub-objective focuses on identifying a suitable segment of potential employees. The third sub-objective aims to learn the preferences of the selected segment in the job market. The bachelor thesis is structured into theoretical and practical parts. The theoretical part includes a literature review and the formulation of theoretical foundations. The practical part includes semi-structured interviews with the founders of the firm, a questionnaire survey, and the formulation of recommendations. The contribution of the Bachelor´s Thesis is the applicability in practice by the analyzed firm, recommendations are also relevant for other family firms considering the implementation of a human resource management system.

Klíčová slova

Rodinná firma, Přijímání zaměstnanců, Rodinné podnikání, Řízení lidských zdrojů

Keywords

Human Resource Management, Family firm, Family business, Recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2023
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: David Šmíd

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management