Přístup zaměstnavatelů k problematice slaďování rodinného a pracovního života v okrese Ústí nad Labem

Kateřina KOLÍNSKÁ

Bakalářská práce

Employers´ approach to the problems of achieving work-family balance in the Ústí nad Labem district

Anotace:

Práce analyzuje možnosti, nástroje a opatření, která přispívají k lepší slučitelnosti rodinných a profesních rolí, a které mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům. Přístup zaměstnavatelů byl prověřován formou dotazníkového šetření s cílem konfrontovat potencionální a reálné možnosti, kterých zaměstnavatelé využívají pro podporu svých zaměstnanců s pečovatelskými povinnostmi. Dále jsou popsány podmínky ovlivňující sociologický fenomén ženy na trhu práce, a které souvisí s mírou fungování sociálního státu a jeho institucionální podpory.

Abstract:

The thesis analyses possibilities, tools and measures contributing to better compatibility of both family and occupational roles which the employers can offer to their employees. The information about the approach of employers was collected by using questionnaires that targeted the confrontation of potential and real options which the employers have and use for the support of employees with caring duty.In addition to that, my thesis also offers a description of conditions affecting the ´woman on the employment market´ as a sociologic phenomenon connected with the extent of functionality of a social state and its institutional support.

Klíčová slova

harmonizace práce a rodiny, zaměstnanost žen, sociální politika, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, pracovní doba, zkrácený úvazek, flexibilní pracovní režimy, Ústí nad Labem

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 1. 2010
• Vedoucí: doc. PhDr. Igor Pleskot, CSc.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce