Tvorba systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců s ohledem na interkulturní prostředí ve vybrané organizaci – Alena Tůmová
Alena Tůmová
Diplomová práce
Tvorba systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců s ohledem na interkulturní prostředí ve vybrané organizaci
Creation of Employee Training and Development System with Respect to Intercultural Environment in a Selected Company
Anotace:
Autorka se zamýšlí nad globálním problémem multikulturality a jeho reflexí do vzdělávání zaměstnanců. Úvodní pozornost je věnována analýze jednotlivých pojmů jako kultura a komunikace a jejich vliv na vzdělávání. Své úvahy autorka doplnila o postřehy z vlastní praxe a zkušenosti z multikulturního prostředí v mezinárodní organizaci. Cílem práce je především obecné nastínění činnosti vybrané organizace …víceAbstract:
The author examines the global problem of multiculturalism and its reflection in employee training. Initial attention is paid to the analysis of individual concepts such as culture and communication, and their impact on education. Author supplemented her observations from hers experience of the multicultural environment in the international organization. The aim is above all a general outline of the …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/113356
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 24. 5. 2016
- Vedoucí: Martin Černek
- Oponent: Lubomír Treskoň
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
TŮMOVÁ, Alena. \textit{Tvorba systému rozvoje a vzdělávání zaměstnanců s ohledem na interkulturní prostředí ve vybrané organizaci}. Online. Diplomová práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2016. Dostupné z: https://theses.cz/id/4488om/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Inka Zezulová -
Vzdělávání zaměstnanců v organizaci
Viktorie Vašutová -
Motivace zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání
Leona Filipová -
Jídlo jako cesta k interkulturní výchově
Barbora Kučerová -
Interní komunikace a organizační kultura ve vybrané společnosti
Michaela Havlová -
Komunikace Ministerstva kultury České republiky a Národního památkového ústavu se zaměřením na public relations
Klára Bártová -
Firemní kultura a interní komunikace
Barbora Míšková -
Kultura her jako předmět nabídky marketingové komunikace
Anna Krejčí