Hodnocení zaměstnanců a jeho vazba na systém odměňování

Bc. Zuzana Dragounová

Diplomová práce

Assessment of employees and its relation to the remuneration system

Anotace:

Moje diplomová práce je zaměřena na hodnocení zaměstnanců a dopad tohoto hodnocení do jedné z klíčových oblastí řízení lidských zdrojů, kterou je odměňování zaměstnanců. První část se soustředí na detailnější seznámení s problematikou hodnocení a odměňování a vysvětluje konkrétní pojmy s tím související. Druhá část je věnována analýze současného stavu hodnocení v ČSA s cílem nastavit efektivnější způsob hodnocení, který bude provázaný na odměňování, na možnost vzdělání a kariérní postup zaměstnanců a bude i maximálně spravedlivý. Závěrem jsou zhodnoceny všechny stanovené cíle a shrnuty poznatky a výsledky, kterých bylo dosaženo psaním této práce.

Abstract:

My thesis is focused on employees´ evaluation and on the impal of an assessment into one of the key areas of human resources management which is employees´ rewarding . The first part focuses on more detailed introduction to the problems of assesment and remuneration and explains specific concepts related to that. The practical part is addressed to analyze the current state of the evaluation in the CSA in order to set an effective evaluation method which will be linked to the educational opportunities and a career advancement of the employees. This method should be the most fair one. The conclusion evaluates all the objectives and summarizes findings and results which were achieved by writing this thesis.

Klíčová slova

zaměstnanec, České aerolinie, společnost, řízení lidských zdrojů, personální činnosti, cíle, systém odměňování, systém hodnocení, hodnocení zaměstnanců, hodnocení výkonu, hodnotící formulář, KPI, employee, Czech Airlines, company, human resources management, HR functions, objectives, remuneration system, evaluation system, staff appraisal, performance evaluation, evaluation form, Key Performance Indicators

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Jitka Feiferová

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance