Gender (In)equality in the Czech Republic. How to foster gender equality in a company.

Alžběta Bartoníčková

Diplomová práce

Genderová (ne)rovnost v České republice. Jak podporovat rovnost žen a mužů ve firmě.

Anotace:

Cílem diplomové práce je prozkoumat problém genderové nerovnosti v České republice, představit, proč a jak by měly společnosti podporovat rovnost pohlaví, a provést vlastní výzkum. Aby bylo možné správně posoudit situaci v Česku, je diverzita a rovnost žen a mužů představena z obecného pohledu, i z pozice Evropské unie. Cílem výzkumu je doporučit společnostem působícím v České republice, jak nejlépe přilákat a udržet ženský talent s manažerským potenciálem z VŠE na základě zkoumání jejich postojů k diverzitě, rovnosti a odpovídajícím podpůrným programům. Jinými slovy, propojit nabídku a poptávku programů a opatřeních podporující rovnost žen a mužů ve firmách. V našem výzkumu jsme potvrdili, že rovnost žen a mužů i podpůrné programy jsou pro studentky podnikání důležité, a doporučili jsme konkrétní programy, které by firmy měly zavést, aby je přilákaly do svých organizací.

Abstract:

The goal of the master’s thesis is to examine the problem of gender inequality in the Czech Republic, introduce why and how should companies foster gender equality, and conduct our own research. In order to correctly assess the situation in Czechia, diversity and gender equality is presented from a general outlook as well as from the European Union position. The goal of the research is to recommend companies operating in the Czech Republic how to best attract and retain female talent with managerial potential from VŠE based on their attitudes towards diversity, equality and corresponding supporting programs. That said, to connect the supply and demand for gender equality supporting programs and policies. In our research we have confirmed gender equality and supporting programs are important for female business students, and recommended concrete programs firms should introduce in order to attract them into their premises.

Klíčová slova

Inkluze, Rovnost žen a mužů, Diverzita, Rozdíly v odměňování žen a mužů, Genderová rovnost

Keywords

Gender pay gap, Diversity, Gender equality, Inclusion, Gender equality supporting programs

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 12. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2021
• Vedoucí: Tereza Králová
• Oponent: Jana Tikalová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
International Management