Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku

Barbora Jägermanová

Bakalářská práce

Motivation and Reward System of Employees in a Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá tématem „Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. Práce se skládá ze dvou částí, a to teoretické a praktické. Teoretická část se věnuje vysvětlení základních pojmů jako jsou motivace, motivační faktory, odměňování, systém odměňování anebo odměny jako takové. Všechny zmíněné poznatky jsou získané z odborné literatury shodné vybranému tématu. Praktická část v první řadě popisuje vznik a organizační strukturu vybraného podniku. Následné představení zavedeného způsobu motivace a odměňování a na základě toho vytvořené dotazníkové šetření ke zjištěni spokojenosti zaměstnanců vybraného podniku. Dotazníkové šetření zaměřené na motivaci a odměňování ve vybrané společnosti rozdělené do dvou skupin. První dotazník je určen pro všechny pracující zaměstnance a druhý dotazník je určen pro manažery, kteří mají vliv na motivaci a odměňování svých zaměstnanců. Na závěr jsou obě skupiny porovnány a jsou doporučena případná opatření ke zlepšení současné situace. Podle výsledků šetření je zpracován závěr.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the topic "Motivation and remuneration of employees in a selected company. The work consists of two parts, theoretical and practical. The theoretical part deals with the explanation of basic concepts such as motivation, motivational factors, remuneration, the system of remuneration as such. All the mentioned knowledge is obtained from professional literature identical to the selected topic. The practical part primarily describes the origin and organizational structure of the selected company. Company introduction of the established method of motivation and remuneration and a questionnaire survey was executed based on this to determine the satisfaction of employees of the selected company. Questionnaire survey focused on motivation and remuneration in a selected company has been divided into two groups. The first questionnaire one is intended for all working employees and the second questionnaire is intended for managers who influence the motivation and remuneration of their employees. Finally, the two groups are compared and possible measures to improve the current situation are recommended. According to the results of the survey, a conclusion is drawn.

Klíčová slova

motivace, odměňování, řízení lidských zdrojů, stimulace

Keywords

motivation, remuneration, human resource management, stimulation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj