Posouzení vlivu generačních rozdílů na vnímání work-life balance ve vybrané společnosti

Barbora Nekorancová

Diplomová práce

Assessment of the Impact of Generational Differences on the Perception of Work-Life Balance in a Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá vlivem generačních rozdílů na vnímání work-life balance ve vybrané společnosti. Cílem práce je analyzovat současný stav rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců různých generací a navrhnout opatření vedoucí k jeho zlepšení. Teoretická část se zaměřuje na charakteristiky, hodnoty a postoje jednotlivých generací na pracovním trhu a na jejich rozdíly v oblasti pracovních priorit, motivace, přístupu ke změnám, technologiím a flexibilním formám práce. Součástí je také vymezení konceptu work-life balance a jeho významu v současném pracovním prostředí. Praktická část vychází z dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci na THP pozicích. Výsledky ukázaly, že při nastavení work-life balance hraje důležitou roli flexibilita práce, možnost práce z domova, kvalitní pracovní vztahy a dostatek času na rodinu a přátele. Mezi hlavní bariéry při dosahování rovnováhy mezi pracovním a osobním životem patří vysoká pracovní zátěž, práce přesčas a stres. Analýza zároveň prokázala mezigenerační rozdíly, kdy starší generace hodnotí work-life balance pozitivněji než generace mladší. Generace X a Y častěji vnímají vysokou pracovní zátěž a stres. Generace Z zase obtížněji odděluje pracovní a osobní život. Na základě zjištění byla navržena opatření směřující ke snížení pracovní zátěže, omezení přesčasů, rozšíření benefitů a zvýšení flexibility práce.

Abstract:

This thesis examines the impact of generational differences on perceptions of work-life balance in a selected company. The aim of the thesis is to analyze the current state of work-life balance among employees of different generations and to propose measures to improve it. The theoretical section focuses on the characteristics, values, and attitudes of individual generations in the labor market and on their differences in terms of work priorities, motivation, and attitudes toward change, technology, and flexible forms of work. It also includes a definition of the concept of work-life balance and its significance in the current work environment. The practical section is based on a questionnaire survey and semi-structured interviews with employees in professional and technical positions. The results showed that work flexibility, the option to work from home, positive work relationships, and sufficient time for family and friends play an important role in achieving work-life balance. The main barriers to achieving a balance between work and personal life include a heavy workload, overtime, and stress. The analysis also revealed intergenerational differences, with older generations evaluating work-life balance more positively than younger generations. Generations X and Y more frequently perceive high workloads and stress. Generation Z, on the other hand, finds it more difficult to separate work and personal life. Based on these findings, measures were proposed aimed at reducing workloads, limiting overtime, expanding benefits, and increasing work flexibility.

Klíčová slova

work-life balance, generace, generační rozdíly, management, flexibilita práce, řízení lidských zdrojů, zaměstnanecké benefity

Keywords

work-life balance, generations, generational differences, management, work flexibility, human resources management, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Martina Kalousková

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management