Specifika řízení lidských zdrojů v soukromém a neziskovém sektoru

David ŘEZNÍČEK

Bakalářská práce

The specification of human ressources management in private and non-profit sectors

Anotace:

Předmětem této bakalářské práce je srovnání řízení lidských zdrojů v ziskovém a nezisko-vém sektoru. Teoretická část je zaměřena na vymezení jednotlivých sektorů a definování pojmu řízení lidských zdrojů a popis jeho jednotlivých dílčích procesů. Praktická část popi-suje metody výzkumu a samotnou realizaci výzkumu. Práci uzavírá souhrn zjištěných roz-dílů, identifikaci problémů a návrhy jejich řešení.

Abstract:

The subject of this bachelor thesis is to compare the management of human sources in both profitable and non-profitable sectors. The theoretical part focuses on the definition of individual sectors and giving definition to term of human resource management and the description of its particular sub-processes. The practical part describes the methods of research and implementation of research. The analysis is concluded with a summary of found out differences, problems identification and then possible solutions.

Klíčová slova

Analýza, adaptační proces, benefity, hodnocení výkonu, kariéra, motivace, nábor, nestátní neziskové organizace, odměňování, personalistika, personální činnosti, popis pracovního místa, řízení lidských zdrojů, sociální služby, soukromý sektor, srovnání, výběrové řízení, vzdělávání, zaměstnanec, zaměstnavatel.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2011

Identifikátor: 19751

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Jana Kitliňská

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika