Systém výběru a řízení adaptace pracovníků

Bc. Zuzana Kaffanová

Master's thesis

System of Selection and Management of Adaptation of Employess

Abstract:

Téma diplomové práce pojednává o výběru a adaptaci pracovníků. Hlavním cílem práce je sestavit pro zvolenou společnost návrhy, které poslouží k částečnému či úplnému odstranění odhalených nedostatků ve vybraných personálních činnostech. Dílčí cíle zahrnují úkoly zaměřené na sepsání literární rešerše, charakterizování společnosti, realizování dotazníkového šetření a osobních rozhovorů s pracovníky, zhodnocení a zobrazení získaných informací. Diplomová práce má dvě části. Teoretická část stručně sleduje vývoj personalistiky, řízení lidských zdrojů a popisuje personální činnosti. Důkladněji jsou objasněny personální činnosti, které souvisejí se zajišťováním lidských zdrojů pro společnost. Do této oblasti náleží získávání, výběr, přijímání a adaptace pracovníků. V současné době patří adaptace mezi činnosti, které jsou ve společnostech velmi zanedbávané a opomíjené. V praktické části je představena společnost Trendy, s. r. o. a popsán její přístup k získávání, výběru a adaptaci pracovníků. Vyhodnocení výběrového a adaptačního procesu je provedeno s využitím dotazníkové metody a osobních rozhovorů s pracovníky. V závěrečné části práce jsou navržena dílčí opatření, která jsou určena pro zlepšení nejen adaptačního procesu, ale také pro zdokonalení výběrového procesu.

Abstract:

The topic of the thesis deals with the selection and adaptation of employees. The main aim is to compile suggestions for the chosen company, which will be used for partial or complete elimination of detected weaknesses in personnel activities. Partial objectives include tasks focused on a literature review, characterizing the company, realizing questionnaire survey and personal interviews with employees, evaluation and display of the acquired information. The thesis has two parts. The theoretical part observes briefly the development of human resources, human resources management and describes personnel activities. More deeply are described personnel activities, which are related to the provision of human resources for the company. This area includes recruitment, selection, employment and adaptation of employees. Currently, the adaptation of employees is among those activities, which are the most neglected and overlooked by companies. In the practical part is introduced the company Trendy, s. r. o. and described its approach to recruitment, selection and adaptation of employees. The evaluation of the selection and adaptation process is done by a questionnaire method and personal interviews with employees. In the final part are drafted partial measures, which are designed to improve not only the adaptation process, but also to develop the selection process.

Keywords

pracovník, získávání pracovníků, výběr pracovníků, výběrový proces, adaptace, adaptační proces, pracovní adaptace, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resources management, employees, recruitment of employees, selection of employees, selection process, adaptation, adaptation process, working adaptation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Pavel Pánek

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration