E-learning v podnikovém vzdělávání

Ing. Barbora Zajícová

Master's thesis

E-learning in intra-company education system

Anotácia:

Anotace Další vzdělávání v České republice v porovnání s vyspělými evropskými státy viditelně zaostává. Přitom právě znalosti jsou motorem rozvoje organizací a kritickým faktorem úspěchu každé firmy. Proto by investice do lidského kapitálu měly představovat prioritu každé společnosti. V současné době se těší velké popularitě poměrně nová forma vzdělávání: e-learning. Tento strategický nástroj otevírá zcela nové možnosti - dokáže vyškolit velké množství zaměstnanců v poměrně krátkém čase, a to za relativně nízkých nákladů, čímž také výrazně napomáhá ke zlepšení celkové produktivity společností. Proto si tato práce klade za cíl analyzovat aktuální stav elektronického vzdělávání ve firmách v České republice, odhalit největší problémy spojené s tímto způsobem výuky prostřednictvím vlastního dotazníkového výzkumu a navrhnout jejich řešení. Následně zodpovědět klíčovou otázku, zda je e-learning pro podnikové vzdělávání opravdu tím nejlepším řešením a dle výsledku doporučit nejvhodnější metodu studia pro zaměstnance velkých i malých společností.

Abstract:

Summary Further education training in the Czech Republic is evidently lagging behind that in developed European countries. And yet knowledge is the engine of growth of any organization and a decisive factor of success of any business. That is why investment in human capital should be priority of every company. Nowadays a relatively new form of education: e-learning, is very popular. This strategic tool offers totally new possibilities: it can train a large amount of employees within a relatively short time and at quite low costs, and thus contribute considerably to the increase of the companys productivity. Thats why the aim of this study is to analyze the current state of in-company e-learning in the Czech Republic and via its own questionnaire survey find out what are the most serious problems of this way of training and suggest their solution. And subsequently answer the key question whether e-learning is really the best solution for in-company training and in accordance with the survey results recommend the best form of training for employees in big and small companies.

Kľúčové slová

Klíčová slova Elektronické vzdělávání, Elektronický kurz, Hodnocení, Informační systém řízení lidských zdrojů, Internet, Řízení znalostí, Smíšené vzdělávání, Systém řízení vzdělávacího obsahu, Systém řízení vzdělávání, Virtuální třída E-learning, E-course, Evaluation, Human Resource Information System (HRIS), Knowledge management, Blended learning, Learning Content Management System (LCMS), Learning Management System (LMS), Virtual classroom

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 2. 2006
• Vedúci: doc. Radim Valenčík, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Public Administration