Výběr vhodného zaměstnance

Ing. Zuzana Pytelová

Bakalářská práce

Selecting the right employee

Anotace:

Obsahem mé bakalářské práce je porovnání výběrových kritérií vedoucích pracovníků, personalistů, zaměstnavatelů a živnostníků pracujících na různých pozicích se společným cílem – výběr vhodného zaměstnance. Je zajímavé, porovnání těchto pracovníků v rámci EU (v České a Slovenské republice): - Jaká společná kritéria preferují při výběrových řízeních - Které faktory ovlivňují výběr zaměstnance - Vliv subjektivního názoru na výběr zaměstnance - Vliv kvalifikace na výběr zaměstnance Cílem mojí práce je vyhodnocení a porovnání výsledků průzkumu na menším vzorku, který jsem vybrala z většího poštu respondentů.

Abstract:

The content of this paper is to compare the selection criteria of executives, recruiters, employers and entrepreneurs working in various positions with a common objective - the selection of a suitable employee. It is interesting to compare these employees within the EU (in Czech Republic and Slovakia); - What are the common criteria for preferred selection procedure - Which factors influence the selection procedure - The influence of subjective opinion on selection procedure - The impact of qualifications on selection procedure The purpose of my work is to evaluate and to compare the results of a survey on a smaller sample. I selected the samples from a large number of respondents.

Klíčová slova

průzkum, dotazník, výběrové řízení, respondent, uchazeč o zaměstnání Survey, questionnaire, selection procedure, jobseeker

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2012
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance