Zpět na vyhledávání

Ing. Boris Janča

Diplomová práce

Využití kompetenčního přístupu při řízení lidských zdrojů

The use of competency approach at human resources management
Anotace:
Cílem práce je analýza efektivity vybraného konkrétního programu rozvoje kompetencí pracovníků podniku. Program je postupně posuzován podle stanovených kritérií, tedy dle prvních tří úrovní Kirkpatrickova modelu, srovnáním jeho nákladů a přínosů s očekávanými náklady a přínosy vybraných alternativ a dle kritéria stanoveného zadavatelem programu. Posledním zvoleným kritériem je hodnocení účastníků. …více
Abstract:
The goal of this thesis is to analyze efficiency of one chosen specific program of employees’ competencies development. The program is assessed step by step by specified criterions. These criterions are three Kirkpatrick’s levels, comparison of costs and benefits of the program with costs and benefits of another one, criterion set by employer. The last criterion is participants’ assessment. In conclusion …více
 

Klíčová slova

kompetence kompetenční přístup vzdělávání a rozvoj efektivita zážitková pedagogika competence competency approach training and development efficiency experiential learning
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 6. 2007
Identifikátor: https://is.muni.cz/th/dnqp3/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 12. 6. 2007
  • Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce