Faktory ovlivňující interní mobilitu pracovníků ve zvolených organizacích

Bc. Kateřina BERÁNKOVÁ

Diplomová práce

The factors influencing internal employee mobility in selected organizations

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání faktorů ovlivňujících interní mobilitu zaměstnanců ve vybraných organizacích. Cílem bylo identifikovat a analyzovat organizační a individuální faktory, které interní mobilitu ovlivňují, a na základě zjištěných poznatků navrhnout doporučení pro její podporu v podnikové praxi. Pro naplnění cíle byla zvolena vícepřípadová studie tří velkých organizací, přičemž byla kombinována kvantitativní metoda (dotazníkové šetření) s kvalitativní metodou (polostrukturované rozhovory). Tento přístup umožnil komplexní pohled na problematiku a srovnání přístupů jednotlivých organizací.

Abstract:

The thesis focuses on examining the factors influencing internal employee mobility in selected organizations. The aim was to identify and analyze both organizational and individual factors affecting internal mobility, and to propose recommendations for its support in corporate practice. To achieve this, a multiple-case study of three large-sized organizations was conducted, combining quantitative (employee survey) and qualitative (semi-structured interviews) research methods. This approach provided a comprehensive understanding of the issue and enabled comparison of different organizational approaches.

Klíčová slova

interní mobilita, řízení lidských zdrojů, rozvoj zaměstnanců, vícepřípadová studie

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2025

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika a management / Podniková ekonomika a management