Návrh firemního personálního informačního systému ve firmě HOCHTIEF CZ a.s. – Bc. Lucie Mihalíková
Bc. Lucie Mihalíková
Bakalářská práce
Návrh firemního personálního informačního systému ve firmě HOCHTIEF CZ a.s.
Anotace:
Potřeba kvalitního personálního informačního systému v současné době neustále roste, vzhledem ke zvyšujícím se požadavkům na zaměstnance a údaje, které se o nich uchovávají. Systém zobrazuje všechny podstatné informace týkající se zaměstnanců, jsou to informace z různých oblastí, např. plánování pracovníků, získávání, výběr a rozmisťování pracovníků, hodnocení pracovníků, hodnocení práce a popis pracovních …víceAbstract:
The need for quality personnel information system currently is growing steadily due to increasing demands on employees and data that is stored about them. The system displays all relevant information relating to employees, as is information from different areas such as workforce planning recruitment, selection and deployment of personnel, evaluation of employees from work and job description, corporate …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2010
Identifikátor:
https://is.vstecb.cz/th/hu01o/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 21. 6. 2010
- Vedoucí: prof. Ing. Jan Váchal, CSc.
- Oponent: Ing. Pavla Plocková
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MIHALÍKOVÁ, Lucie. \textit{Návrh firemního personálního informačního systému ve firmě HOCHTIEF CZ a.s.}. Online. Bakalářská práce. České Budějovice: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích. 2010. Dostupné z: https://theses.cz/id/5yp4p7/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola technická a ekonomická v Českých BudějovicíchVysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku
Práce na příbuzné téma
-
The critical importance of the HR business partner: business partnering as a HR role
Shengzhi Qiu -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Main tasks and position of human resources department in a company's hieararchy:Case study of a German firm in the Czech republic
Dana WEISSOVÁ -
Význam HR v early-stage startupech
Anna Skoumalová -
Discovering Near East – An investigation of personal, cultural, and job-related experience of students of the Prehistoric Archaeology of the Near East department (PANE) participating in excavations in countries of the Near East
Jan Kovář