Komunikace a řízení lidských zdrojů ve stavebních podnicích

Bc. David Živný

Diplomová práce

Communication and human resource management in construction companies

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na komunikaci a řízení lidských zdrojů ve stavebních podnicích. Cílem diplomové práce je návrh komunikačních standardů pro zajištění integrace nových pracovníků do organizace, objasnění podnikové strategie, poskytování informací o hlavních cílech a finanční výkonnosti společnosti a řízení pracovního výkonu. Tato práce se zaměřuje na podniky, které se specializují na inženýrské stavby. Pro dosažení cíle proběhlo dotazníkové šetření se zaměstnanci v pěti podnicích (n = 104), polostrukturované rozhovory (n = 17) se zaměstnanci společnosti Galur, s.r.o. A osobní rozhovory se zaměstnavateli vybraných podniků (n = 5) pro komparaci zjištěných výsledků. Ve sledovaných podnicích se dospělo k závěru, že stávající zaměstnanci mají vybudovanou silnou podnikovou kulturu a jsou v pokročilém věku a obtížně se tam nově příchozí zaměstnanci adaptují. Na základě získaných informací byla navrhnuta doporučení k vytvoření adaptačního plánu pro udržení nových pracovníků v podniku a Deník parťáka, pro lepší poskytování informací, řízení zaměstnanců v podniku.

Abstract:

Diploma thesis focuses on communication and human resource management in construction companies. The aim of this thesis a proposal communication standards to ensure the integration of new employees into the organization, clarify the business strategy, providing information about the main objectives and financial performance of the company and performance management. This thesis focuses on businesses that specialize in civil engineering. To achieve the objektive the author used to questionnaire survey in five companies (n = 104), semi-structured interviews with company employees Galur, Ltd. (n = 17) and interviews with employers selected five companies (n = 5) for the comparison of the results. Overall, the results achieved, it was concluded that current employees have built a strong corporate culture and are at an advanced age and there is hardly newcomers adapt employees.The results of this thesis were formulated into proposals to create adaptation plan for securing new employees in the company and Deník parťáka, for better provision of information, management employees in the company.

Klíčová slova

komunikace, stavebnictví, povolání, řízení lidských zdrojů

Keywords

construction, profession, human resource management, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 1. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Pavel Tomšík, CSc.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický