Vzdělávání a rozvoj pracovníků ve zvolené organizaci

Denisa Procházková

Bachelor's thesis

Employee Training and Development in the Selected Company

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá problematikou rozvoje a vzdělávání zaměstnanců ve zkoumaném subjektu, kterým je Česká podnikatelská pojišťovna, a. s., s důrazem na situaci na trhu práce ve vybraném regionu působení a případného vlivu organizace na regionální rozvoj. V teoretických východiscích jsou vymezeny základní pojmy, které souvisí s lidským kapitálem, řízením lidských zdrojů, rozvojem a vzděláváním zaměstnanců, jeho klíčovými koncepty, cyklem a jeho jednotlivými fázemi a metodami, a v neposlední řadě také konceptem CSR jako způsobu působení organizace na regionální rozvoj. Ve vlastní práci je zhodnocena situace na trhu práce v regionu Praha, popsána zkoumaná organizace a její působení na regionální rozvoj v rámci CSR aktivit. Následně na základě podkladů a rozhovoru s pracovnicí dané organizace je vylíčený samotný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v hlavním městě. Součástí je také dotazníkové šetření, kterému byli podrobeni pražští zaměstnanci. Na základě výsledků dotazníkové šetření byla následně navržena opatření pro zlepšení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v pojišťovně.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the development and training of employees in the selected company, which is Česká podnikatelská pojišťovna, a. s., with an emphasis on the situation on the labour market in the selected region of operation and the possible influence of the organization on regional development. In the theoretical starting points, the basic concepts related to human capital, human resources management, development and training of employees, its key concepts, the cycle and its individual phases and methods, and last but not least also the concept of CSR as a way of the organization's action on regional development are defined. In the thesis itself, the situation on the labour market in the Prague region is evaluated, the researched organization and its impact on regional development within the framework of CSR activities are described. Subsequently, on the basis of documents and an interview with an employee of the given organization, the system of education and development of employees in the capital is described. It also includes a questionnaire survey to which Prague employees were subjected. Based on the results of the questionnaire survey, measures were subsequently proposed to improve the system of education and development of employees in the insurance company.

Kľúčové slová

vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, systematické vzdělávání, metody vzdělávání, trh práce, lidský kapitál, regionální rozvoj, CSR

Keywords

regional development, CSR, human resource management, employee training and development, systematic training, training methods, labour market, human capital

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 5. 2023
• Vedúci: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Václav Kala, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development