Aktuální otázky skončení pracovního poměru

Bc. Blanka Cihlářová

Bakalářská práce

Actual issues of employment relationship termination

Anotace:

Obsahem této práce je právní úprava ukončení pracovního poměru ve světle současné praxe ale i v historickém kontextu. V úvodu je zmíněn význam práce ve smyslu pracovněprávních předpisů pro jednotlivce i pro celou společnost a dopady ztráty zaměstnání a následné nezaměstnanosti v souvislosti se změnami nejdůležitějších pracovněprávních předpisů. V prvé části je stručně nastíněn historický vývoj i současná úprava problematiky v zákoníku práce a zákonu o zaměstnanosti. Druhá část popisuje jednotlivé způsoby ukončení pracovního poměru dle zákoníku práce, doplněné o poznatky autorky z praxe, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak zaměstnance. Třetí část se zabývá vlivem způsobu ukončení pracovního poměru na přiznání podpory v nezaměstnanosti a vystihuje stav k jednotlivým historicko-časovým úsekům. V závěru je shrnut poznatek, že podmínky poskytování podpory v nezaměstnanosti v souvislosti se způsobem a důvody ukončení pracovního poměru se postupem času vrací ke svému původnímu principu, tj. principu odpovědnosti za způsob ukončení pracovního poměru, a dále poznatek, že zákoník práce s největší pravděpodobností čekají další koncepční novely.

Abstract:

The content of this work deals with legal regulation of termination of an employment in relation to its actual practice and also to its historical context. The introduction mentions the importance of the work within the meaning of labor law regulations both for individual and society as a whole and subsequences of employment loss followed by unemployment in relation to the changes of the most significant labor law regulations. The first part of the work briefly describes historical development and also recent regulation of the mentioned issues according to Labor Code and Act on Employment. The second part describes separate ways of employment termination pursuant to the Labor Code and they are also extended by author’s professional experience, both from the perspective of employees and employers. The third part deals with effect of different employment termination way on unemployment grant distribution and it also describes respective regulation in historical milestones. The closing part contains conclusion that conditions of unemployment grant distribution in connection with ways and reasons of employment termination are returning to its original principle, i.e. the principle of liability for termination of employment, and furthermore conclusion that Labor Code is very likely to be conceptually amended.

Klíčová slova

Zákoník práce, pracovněprávní předpisy, pracovní poměr, ukončení pracovního poměru, zaměstnavatel, zákon o zaměstnanosti, úřad práce, uchazeč o zaměstnání, zaměstnanec, nezaměstnanost, podpora v nezaměstnanosti. Labour Code, labour legislation, employment relationship, termination of employment, Labor Office, job-seeker, dismissal, agreement, immediate termination of employment, employer, employee, unemployment, unemployment grant.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2009
• Vedoucí: doc. JUDr. Jarmila Pavlátová, CSc.
• Oponent: JUDr. Jana Šmejcová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa