Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců

Jana Kneblová

Bachelor's thesis

The influence of remuneration and assesment on employee motivation

Anotácia:

Cílem bakalářské práce s názvem "Vliv odměňování a hodnocení na motivaci zaměstnanců" je zjištění, zda mohou vysoké školy vzhledem ke stávajícím pravidlům financování vytvořit transparentní a spravedlivý systém odměňování, který zaměstnance motivuje nejen k plnění cílů organizace, ale přispívá i ke zkvalitnění terciálního vzdělávání. Teoretická část objasňuje základní pojmy týkající se motivace, pracovní motivace, systému hodnocení a odměňování. Praktická část pak přináší nejen exkurz do systému odměňování zvolené organizace, ale i analýzu systému s vyhodnocením silných a slabých stránek.

Abstract:

The goal of the bachelor thesis entitled "The influence of remuneration and evaluation on employee motivation" is to identify whether universities due to current funding rules can establish transparent and fair remuneration system that not only motivates employees to fulfill the objectives of the organization, but also contributes to improving the quality of tertiary education. The theoretical part explains the basic terms related to motivation, work motivation, evaluation and remuneration system. Practical part presents not only excursion into the remuneration system of chosen organization, but also analysis of this system with an evaluation of strengths and weaknesses.

Kľúčové slová

motivace, motiv, stimulace, pracovní motivace, teorie motivace, odměňování zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2015

Zverejniť od: 22. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Mgr. Zdeněk Šigut, Ph.D.

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Humanities

Bachelor programme / odbor:
Specialization in pedagogy / Social pedagogy