Kompetence personalisty ve státní organizaci – Bc. Eleni SVOBODOVÁ
Bc. Eleni SVOBODOVÁ
Master's thesis
Kompetence personalisty ve státní organizaci
Competencies of the human resources officer in the state organization
Abstract:
Cílem magisterské práce je na základě identifikace a analýzy kompetencí personalisty ve státní organizaci sestavit kompetenční model zahrnující klíčové kompetence personalisty ve státní organizaci. Teoretická část popisuje jednotlivé pojmy, jimiž jsou kompetence, kompetenční model, personalista, personální práce, organizace a státní organizace. V souladu s cílem práce je nejrozsáhlejší kapitola věnovaná …moreAbstract:
The aim of this master's thesis is to create a competency model containing key competencies of HR officer in a state organization based on the identification and analysis of HR officer's competencies in a state organization. The theoretical part describes individual terms, which are competencies, competency model, HR Officer, HR officer's work, organization and state organization. In accordance with …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2020
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
SVOBODOVÁ, Eleni. Kompetence personalisty ve státní organizaci. Olomouc, 2020. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPalacký University Olomouc
Faculty of ArtsMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Analýza personální činnosti ve státní správě na Okresní správě sociálního zabezpečení v Opavě
Jiří Hopp -
Personální marketing a jeho role v praxi organizace
Terezie Krausová -
Personální řízení v ukrajinské státní organizaci: Vodárenská společnot
Kateryna Khytrova -
Analýza činnosti řízení lidských zdrojů Finančního úřadu v hlavním městě Praze a Lounech
Michaela Kotalíková -
Personální marketing v institucích státní správy a samosprávy
Michaela Konopasková -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Kompetenční model pro pracovníky neziskové organizace typu rodinné centrum
Vanda Hoffmannová
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights