Trendy v získávání a výběru zaměstnanců

Bc. Jana Řiháková

Master's thesis

Trends in recruitment and selection of employees

Anotácia:

Cílem diplomové práce je implementace současných trendů v získávání a výběru zaměstnanců do systému řízení lidských zdrojů v konkrétní vybrané organizaci. Práce je koncipována do dvou částí, a to teoretické a praktické. V teoretické části jsou nejprve vymezena teoretická východiska nových trendů v získávání zaměstnanců a následně teoretická východiska nových trendů ve výběru zaměstnanců. Vypracování praktické části je založeno na výsledcích situační analýzy organizace a analýzy jejich dosavadních postupů v získávání a výběru zaměstnanců. Následně je zpracován projekt implementace současných trendů do systému řízení lidských zdrojů v této organizaci.

Abstract:

The aim of the diploma thesis is the implementation of current trends in recruiting and selecting employees in the human resources management system in a specifically selected organization. The work is designed in two parts, theoretical and practical. The theoretical part first defines the theoretical basis of new trends in recruiting and then the theoretical basis of new trends in employee selection. The elaboration of the practical part is based on the results of the situational analysis of the organization and the analysis of their current procedures in recruiting and selecting employees. Subsequently, a project is implemented to implement current trends in the human resources management system in this organization.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců

Keywords

human resource management, recruitment, selection of employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Mgr. Ing. Renata Ježková, PhD.
• Oponent: Monika Motyčková, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON University

Master programme / odbor:
Management / Psychologie v managementu