Výzkum hodnotového systému u zaměstnanců a zaměstnavatelů ve třech fázích covidového období

Michaela Součková

Bakalářská práce

Research on the value system of employees and employers in three phases of the covid period

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá změnou hodnot pracujících lidí před příchodem covidu (rok 2018), v jeho průběhu (rok 2020) a po jeho skončení (rok 2022) v kombinaci s ekonomickou kapitolou týkající se hospodaření s penězi. Teoretická část je rozdělena do čtyř oddílů, ve kterých jsou rozebírány hodnoty, kvalita života, zdraví a jeho vliv na spokojenost se životem a finanční hospodaření. Praktická část se zabývá primárně výzkumem pěti nejdůležitějších hodnot pracujících respondentů a jejich změnami ve fázích covidu formou kvalitativního rozhovoru s využitím metody SEIQoL. Pro sekundární výzkum zaměřený na hospodaření s penězi bylo použito dotazníkové šetření. Díky zpracovaným výsledkům se podařilo potvrdit všech pět stanovených hypotéz, avšak za statisticky významný rozdíl byl po provedení Z-testu označen výsledek pouze jedné hypotézy, a to ten, že hodnoty „rodina“ a „zdraví“ jsou v postcovidové fázi uváděny mezi pěti nejdůležitějšími hodnotami mnohem častěji než před příchodem pandemie. V rámci dotazníkového šetření bylo zjištěno, že více než polovina respondentů v důsledku inflace omezila své výdaje a přes 80 % dotazovaných se tedy snaží své peníze nějak zhodnocovat, nejčastěji ovšem přes spořicí účty. V diskuzi byl následně proveden rozbor souladu výsledků práce s literaturou.

Klíčová slova

hodnoty, kvalita života, spokojenost se životem, zdraví, metoda SEIQoL, finance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Věra Strnadová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Vítězslav Hálek, MBA, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management