Proces adaptace nového zaměstnance ve zvoleném podniku

Tereza Švingrová

Bakalářská práce

The Process of Adaptation of a New Employee in Selected Company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou v oblasti personalistiky. Popisuje a porovnává názory čerpané z odborné literatury. Objasňuje potřebné pojmy spojené s personálními činnostmi s hlavním zaměřením na adaptační proces. Praktická část práce je zaměřena na konkrétní zvolený podnik Pekass a.s., jaký význam v něm má právě proces adaptace zaměstnance jako nedílné součásti personální politiky podniku, s poukázáním na jednotlivé kroky procesu a schopnosti je prakticky uplatňovat v praxi tak, aby noví zaměstnanci byli připraveni co nejdříve podávat očekávaný pracovní výkon a orientovat se v novém pracovním prostředí. Na závěr je vyhodnocení získaných informací a návrhy zlepšení stávajícího programu adaptace.

Abstract:

The bachelor thesis is focusing on the issue in Human Resources area. It is describing and comparing opinions acquired out of professional literature. It clarifies needed concepts connected with personal activity with main aim to adaptation process. Practical part of this work is aimed to a specifically chosen business called Pekass a.s. and what specific importance has it's process of adaptation of an employee as an integral part of personal policy of the company, with reference to the individual process steps and the ability to practically apply it in practice, so that new employees are ready to work and give us as soon as possible the expected job performance, and be able to orientate in the new environment. At the conclusion is the evaluation of the received information and suggestions on how to improve current program of adaptation.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, personální strategie, personální činnosti, vzdělávání zaměstnanců, adaptační proces, fluktuace, společnost, adaptace, motivace, hodnocení

Keywords

HR strategy, HR activities, employee education, adaptation process, the fluctuation, company, adaptation, motivation, evaluation, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika