Management lidských zdrojů v podnikové sféře

Bc. Gabriela Hoyerová

Master's thesis

Management of Human Resources in the corporate Sector

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá Managementem lidských zdrojů v podnikové sféře, a to konkrétně problematikou personálního plánování ve vybrané společnosti. Hlavním cílem práce je uvést a analyzovat dosavadní úroveň personálních činností v organizaci. Na základě zjištění případných nedostatků navrhnout taková opatření, která tyto mezery vyřeší a celkově tak proces zkvalitní a zefektivní. Z analýzy zjištěných údajů vyplývá, že podnik i přes svou snahu zahrnout do své strategie řízení lidských zdrojů, své zaměstnance dostatečně nemotivuje. Tím dochází k neefektivnímu personálnímu plánování a k vysoké fluktuaci pracovníků. Proto byly navrhnuty inovace, které tyto mezery a nedostatky odstraní, tím proces povede k vyšší elektivnosti a bude snazší dosahování cílů a záměrů společnosti.

Abstract:

This thesis deals with the management of human resources in the corporate sector, and specifically the issue of human resources planning in selected companies. The main object of this work is to present and analyze the current level of staffing activities in the organization. Based on the findings of any shortcomings, such measures, which resolves these spaces and improve the overall the process quality and efficiency. From the analysis of the collected data shows that the company, despite its efforts to include in their human resources strategy, your employees enough to not motivate. This leads to inefficient personnel planning and high turnover of the staff. Thus were designed innovations that these gaps and deficiencies removed, the process will lead to higher efficiency and will be easier to achieving the goals and objectives of the company.

Kľúčové slová

personalistika, zaměstnanec, personalista, plánování, motivace, odměňování, vedení, péče o zaměstnance

Keywords

Human Resources, employee, personalist, planning, motivation, remuneration, management, care of employees

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development