Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Bc. Kateřina Průšová

Diplomová práce

Employee sourcing of Generation Z in a business enterprise

Anotace:

Generace Z v současné době vstupuje na trh práce a přináší do společností nové schopnosti, znalosti, potenciál a osobní postoje, což může vést ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a určení jejího budoucího vývoje. Diplomová práce se zaměřuje na proces vyhledávání zaměstnanců generace Z ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Jejím hlavním cílem je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti a v případě zjištěných nedostatků, navrhnout opatření pro zefektivnění procesu vyhledávání zaměstnanců generace Z. Diplomová práce je rozdělena do dvou částí. První část obsahuje teoretická východiska, zabývající se charakteristikou trhu práce a současné situace na trhu práce. Dále jsou zde charakterizované současné generace na trhu práce a rozdíly mezi nimi. Teoretická část práce se také zabývá řízením lidských zdrojů, procesem vyhledávání zaměstnanců a využitím sociálních sítí a umělé inteligence v oblasti vyhledávání zaměstnanců generace Z. Praktická část práce obsahující kvalitativní výzkum je založena na polostrukturovaných rozhovorech realizovaných se 7 náboráři ze společnosti ŠKODA AUTO a.s. Rozhovory byly vedeny na téma vyhledávání zaměstnanců generace Z. Na základě výsledků z kvalitativního výzkumu a informací získaných z teoretické části práce, jsou navržena doporučení, která by mohla vést ke zlepšení procesu vyhledávání zaměstnanců generace Z ve společnosti ŠKODA AUTO a.s.

Abstract:

At present, Generation Z is entering the labor market and bringing new skills, knowledge, potential and personal attitudes to companies, which can increase the company's competitiveness and determine its future development. The diploma thesis focuses on the search process for Generation Z employees at ŠKODA AUTO a.s. Its main goal is to analyse the process of sourcing for employees of generation Z in the selected company and, in the case of identified shortcomings, to propose measures to make the process of sourcing for employees of generation Z more efficient. The diploma thesis is divided into two parts. The first part contains theoretical points, dealing with the characteristics of the labor market and the current situation on the labor market. The current generations on the labor market and the differences between these generations are described here as well. Theoretical points also contain characteristic of the human resources management, the process of searching for employees and the use of social networks and artificial intelligence in the process of sourcing for employees of Generation Z. The practical part of the work contains qualitative research, which is based on semi-structured interviews conducted with 7 recruiters from ŠKODA AUTO a.s. The interviews were conducted on the topic of searching for generation Z employees. Based on the results of the qualitative research and information obtained from the theoretical part of the work, recommendations are proposed. These recommendations could improve the sourcing process for generation Z employees at ŠKODA AUTO a.s.

Klíčová slova

vyhledávání zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, generace Z

Keywords

employee search, human resources management, generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Drahotová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa