Příležitosti a rizika řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Bc. Ondřej Šimíček

Master's thesis

Opportunities and Risks of Human Resources Mamagement in Public Administration

Anotácia:

Teoretická část diplomové práce se věnuje tématu rizik a příležitostí řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Identifikuje pojem riziko a pojem příležitost v obecné rovině. Popisuje metody analýzy rizik a příležitostí. Dále popisuje proces řízení lidských zdrojů v obecné rovině, tak i konkrétně ve veřejné správě. Praktická část je zaměřena na identifikací rizik a příležitostí pro tři instituce veřejné správy dle typu zákona, který upravuje jejich zaměstnanecký poměr. Jedná se o zaměstnanecký poměr dle zákoníku práce, zákona o úřednicích územních samosprávných celků a služebním zákonem. Byla zvolena metoda kvalitativního výzkumu prostřednictvím řízeného rozhovoru s jednotlivými personalisty dle typu zákona. Pro vyhodnocení identifikace rizik a příležitostí bylo zvoleno dotazníkové šetření mezi náhodně oslovenými zaměstnanci veřejné správy dle typu zákona, který upravuje jejich zaměstnanecký poměr. Praktická část popisuje příležitost v podobě vzniku elektronického nástroje pro získávání zaměstnanců veřejné správy.

Abstract:

The theoretical part of the diploma thesis deals with the risks and opportunities of human resources management in public administration. Identifies the concept of risk and the concept of opportunity in general. Describes methods of risk and opportunity analysis. Also describes the process of human resource management, as well public administration widely. The practical part is focused on the identification of risks and opportunities for three public administration institutions according to the type of law that regulates their employment. Regarding employment relationship according to the Labor Code, the Act on Officials of Territorial Self-Government Units and the Service Act. The method of qualitative research was chosen through a controlled interview with individual HR professionals according to the type of law. To evaluate the identification of risks and opportunities, a survey was chosen among randomly addressed public administration employees according to the type of law that regulates their employment. The practical part describes the opportunity in the form of the creation of an electronic tool for recruiting public administration employees.

Kľúčové slová

Veřejná správa, řízení lidských zdrojů, Management, Management rizik, Příležitosti a rizika, Public administration, Human resources management, Risk management, Opportunities and risks.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 6. 2020
• Vedúci: doc. Ing. Milan Jan Půček, MBA
• Oponent: doc. Ing. Michal Plaček, Ph.D.

The College of Regional Development and Banking Institute – AMBIS, a.s.

Master programme / odbor:
Urban and Regional Development / Urban and Regional Development Management