Řízení lidských zdrojů v prostředí nadnárodní farmaceutické společnosti

Bc. Kateřina Cikánková

Diplomová práce

Human resource management i an environment of multinational pharmaceutical company

Anotace:

Lidské zdroje jsou nejcennějším „majetkem“ každé společnosti. Správný výběr pracovníků, jejich motivace, odměňování a profesní růst by měly tvořit základ pro správné fungování firmy na trhu a naplňování stanovených cílů a vizí. Rozdílné přístupy v personální politice jednotlivých firem jsou ovlivněny velikostí, strukturou a zázemím daných firem.V teoretické části práce budou vysvětleny personální práce a personální činnosti v organizacích, které se zabývají různými druhy podnikání a praktikují rozdílné přístupy. Následně v praktické části se práce bude zabývat představením konkrétní firmy, její vize a mise společnosti, zařazením firmy. Budou zde použita některá vybraná personalistická data společnosti, na kterých bude podrobně deklarován její personální přístup v konkrétní oblasti jejího podnikání. Záměrem práce je zanalyzování současného stavu personálních strategií ve farmaceutické společnosti a návrh jejích případných modifikací.

Abstract:

Human resources are the most valuable "property" of each company. Proper selection of employees, their motivation, remuneration and career advancement should be the basis for the proper functioning of the company's market and the achievement of the goals and vision. Different approaches in the personnel policy of individual companies are affected by the size, structure and background of the companies. The theoretical part of work will be explained in personnel work and personal activities in organizations with different businesses and practice different approaches. Subsequently, in the practical part of work will be introduced a specific company, vision and mission, company´s market place. They are used some selected HR data, where will be declared personal approach in a particular area of business. The aim of this work is analyzing of the current state of HR strategies in a pharmaceutical company, and proposal for potentional modifications.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, lidské zdroje, personální oddělení, vzdělávání, rozvoj, motivace, systém, metody, individuální, cíle, řízení. Human Resources Management, human resources, HR department, education, development, motivation, methods, individual, objectives, management.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Jiří Stýblo, CSc.
• Oponent: PhDr. Luděk Vajner

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance