Odmeňování zaměstnanců

Martin Losenický

Master's thesis

remuneration of employees

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá komplexní analýzou systému odměňování zaměstnanců v České republice a shrnutím jeho historického vývoje. Práce začíná kapitolami s teoretickým rozborem základních pojmů a funkcí odměňování, včetně vysvětlení významu minimální a zaručené mzdy, ochrany mzdy a platu či zákazu diskriminace. Následuje rozbor ekonomických aspektů zaměstnaneckých odměn zahrnující daň z příjmů ze závislé činnosti, sociální pojištění, zdravotní pojištění a příspěvek na politiku zaměstnanosti, stejně jako analýza sociálního systému a jeho nástrojů eliminujících příjmy ze zaměstnání. Výzkum v praktické části je zaměřen na rozbor změn právních předpisů a jejich dopad na čisté příjmy zaměstnanců. Výzkum slouží k ověření teoretických poznatků na skupině zaměstnanců, a to prostřednictvím extrapolace časových řad a přenesení skutečných mzdových příjmů a s nimi spojených dalších nákladů do podmínek let minulých a budoucích. V závěrečném vyhodnocení jsou předložena doporučení pro zlepšení systému odměňování s cílem zvýšit jeho přehlednost a efektivitu.

Abstract:

This thesis deals with a comprehensive analysis of the system of employee remuneration in the Czech Republic and a summary of its historical development. The thesis begins with chapters with a theoretical analysis of the basic concepts and functions of remuneration, including an explanation of the meaning of minimum and guaranteed wages, wage and salary protection and non-discrimination. This is followed by an analysis of the economic aspects of employee remuneration, including employment income tax, social insurance, health insurance and employment policy contributions, as well as an analysis of the social system and its instruments for eliminating income from employment. The research in the practical part focuses on the analysis of the changes in legislation and their impact on the net income of employees. The research is used to test the theoretical findings on a group of employees by extrapolating time series and transferring actual wage income and related other costs to the conditions of past and future years. In the final evaluation, recommendations are made for improving the remuneration system in order to increase its clarity and efficiency.

Keywords

sociální zabezpečení, odměňování zaměstnanců, mzda, plat

Keywords

remuneration of employees, wage, salary, social security

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 6. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 23. 8. 2024
• Supervisor: Pavel Kaczor
• Reader: Irena Míková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management