Možnosti zvyšování spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců vybrané organizace

Lenka Šmídková, DiS.

Bakalářská práce

Opportunities to increase employee satisfaction and engagement in the selected organisation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá spokojeností a angažovaností zaměstnanců, jejími faktory a vlivem na výkonnost pracovníků vybrané organizace. První část je věnována teoretickým východiskům řešeného tématu. Objasňuje pojmosloví spokojenost, angažovanost a jejich faktory a přínosy v pracovně právní oblasti. Druhá, praktická část je věnována realizaci výzkumného projektu, který si ukládá za cíl zjistit jaká je míra spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců a na základě výsledků s využitím poznatků teorie vytvořit návrh opatření ke zvýšení spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on employee satisfaction and engagement, its factors and its influence on the performance of employees in a selected organization. The first part is devoted to the theoretical background of the topic. It clarifies the concepts of satisfaction, engagement and their factors and benefits in the labour field. The second, practical part is focuses to the implementation of a research project, which aims to determine the level of employee satisfaction and engagement and, based on the results, using the knowledge of theory, to develop a proposal of measures to increase employee satisfaction and engagement in the organization.

Klíčová slova

Pracovní spokojenost, Angažovanost, Pracovní výkon, Dotazníkové šetření

Keywords

Work satisfaction, engagement, work performance, questionnaire survey

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Mgr. Radomír Saliger, PhD.
• Oponent: Ĺubomír Kubínyi, Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management