Porovnání japonského a českého managementu ve společnosti TOYOTA TSUSHO

Tomáš Nejedlý

Master's thesis

Comparison of Japanese and Czech management in company Toyota Tsusho

Abstract:

Život v multikulturních společnostech, zejména pak integrace japonské kultury, je v posledních letech jedním z velmi často diskutovaných a ostře sledovaných témat. Hlavním Cílem diplomové práce je zjistit do jaké míry, interakce kultury japonské a české v nadnárodní společnosti může přinášet ovoce a být prospěšná globální společnosti, či působit jako bariéra růstu japonské společnosti na českém teritoriu. V první části autor literární rešerší mapuje čtyři základní části zkoumané problematiky: personálního řízení, rozhodovací procesy, sdílení informací a komunikace a etnocentrismu. V další časti jsou rozebrány některé typické japonské nástroje používané v řízení japonské společnosti. Zejména jsou ukázány na příkladech z praxe výhody a možné těžkosti při aplikaci v evropských podmínkách. V poslední části je provedena anketa ve společnosti Toyota Tsusho na porovnání japonského a českého managera zaměstnanci společnosti. Hlavní oblasti: charakterové vlastnosti, styly řízení a vedení, odborné znalosti, měkké schopnosti, výkonnost managera a firemní kultura. Součástí výzkumného problému je i stanovení tezí. V Závěru jsou výsledky provázány výzkumného šetření provázány se stanovenými tezemi. Výsledkem je potvrzení nebo zamítnutí stanovené teze.

Abstract:

Life in multicultural corporations, especially Japanese culture integration, is currently one of most discussed and watched topics. Main goal of diploma work is to investigate what scale of Japanese and Czech culture interaction for international corporation can bring the fruit and be helpful or how can appeal as a barrier of Japanese company growing on Czech territory. In literary recherche are described four major parts of problematic investigation: human resource, decision procedures, information share and communication, ethnocentrism In next part are explained typical Japanese tools used in management in Japan. There are explained on examples advantages and disadvantages applying them in Europe condition. In last section there is provided questionnaire to compare Czech and Japanese management in Toyota Tsusho, main parts: character profiles, leading stiles, expert knowledge, soft skills, manager performance and company culture. On the end in conclusion was verified for main thesis established in the beginning of diploma work.

Keywords

firemní kultura, komunikace, etnocentrismus

Keywords

communication, ethnocenrtrism, company culture

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 1. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 14. 9. 2010
• Supervisor: Jiří Dědina
• Reader: Václav Cejthamr

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management