Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci

Ing. David Křivánek

Diplomová práce

Changing the corporate culture towards the learning organization

Anotace:

Předmětem diplomové práce Změna organizační kultury směrem k učící se organizaci je analýza pracovního prostředí organizace lékárna Dům zdraví Marty Hartlové s cílem podání návrhů na jeho zlepšení na základě teoretického podkladu učící se organizace. Na základě výsledků dotazníkového šetření a osobních pohovorů a s přihlédnutím k teoretickým zásadám bude vypracován návrh časové posloupnosti realizace navrhovaných změn a zlepšení.

Abstract:

The subject of the diploma dissertation Changing the corporate culture towards the learning organization is an analysis of working environment of the pharmacy Dům zdraví Marty Hartlové with the aim to present suggestions for its improvements on the theoretical basis of learning organisation. According to the results of the questionnaires and personal interviews and regarding the theoretical principles we will prepare a plan of a time line of the realisation of the proposed changes and improvements.

Klíčová slova

učící se organizace, kultura organizace, knowledge management, intellectual capital, metanoia, participativní řízení, byrokratické řízení, learning organisation, corporate culture, participative management, bureaucratic management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 9. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 9. 2006
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství