Personální činnost v organizaci Outplacement

Olga Slavkina

Diplomová práce

Human resources activities in organization - Outplacement

Anotace:

Diplomová práce se zabývá personální činností v organizaci outplacement. Hlavním cílem této práce je zhodnotit současnou úroveň provádění vybrané personální činnosti outplacementu ve zvolené společnosti a na základě zjištěných poznatků navrhnout případné návrhy změn ve společnosti SG Group s.r.o. První část práce, teoretická východiska, je zpracována především pomocí odborné literatury a zabývá se zejména nezaměstnaností, dopadem dlouhodobé a krátkodobé nezaměstnanosti na jedince, pojmem outplacement a fázemi outplacementu ve společnosti. Závěrem teoretických východisek je shrnutím teoretických východisek, která obsahují nejdůležitější poznatky pro řešení druhé části neboli praktické části diplomové práce. V praktické části práce byla pomocí veřejně dostupných a interních zdrojů popsaná vybraná společnost, dále byl použit kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření, který byl vyplněn řadovými zaměstnanci společnosti a kvalitativní výzkum pomocí strukturovaného rozhovoru, který byl proveden se třemi manažery společnosti. Poté byly získané poznatky zpracovány, vyhodnoceny a ze zjištěného stavu byly vyhotoveny návrhy změn a doporučení pro personální oddělení společnosti. Za hlavní nedostatek společnosti je považovaná neexistence personálního oddělení. Základními doporučeními tedy jsou vytvořit kompletní personální oddělení nebo uvolnit manažery, kteří se nyní personální problematikou zabývají, od veškeré jejich jiné práce. Ve společnosti je třeba zpracovat organizační směrnice nebo pracovní řád řízení lidských zdrojů pro každý úsek společnosti.

Abstract:

This thesis focuses on human resources activities in organization - outplacement. Main goal is to review today's level of effectiveness of human resources - outplacement in chosen company and to come up with a potential changes in SG Group s.r.o. company. First part of thesis, theoretic bases, has been constructed mainly thanks to professional reference books and is being aimed mainly on unemployment, short-term and long term impact of unemployment on a person, concept of placement and its stages in society. Conclusion of this thesis is summary of theoretic bases which contain the most important findings on how to solve second part of the thesis - the practical part. Practical part of the thesis is described thanks to publicly available sources and internal ones. Quantitative research with the help of survey, which was filled in by employees and qualitative research based on structured interview with 3 managers of the company. These findings were processed, evaluated and from the ascertain status were created drafts of changes and recommendations for human resources department of the company. The main disadvantage of the company is missing HR department. Basic recommendations are foundation of complete HR department or relieve managers who are dealing with personal problematics from all their work. There is a serious need in the company to process company's directives or conditions of employment for human resources management in every department.

Klíčová slova

personální činnosti, outplacement, poradenství, organizace, nezaměstnanost, Řízení lidských zdrojů, výzkum

Keywords

human resource activities, outplacement, human resource managment, counseling, organization, research, unemployment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
• Oponent: Helena Smolová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika