Řízení procesu hodnocení pracovního výkonu

Bc. Ján Kadnár

Master's thesis

Management of assesment process

Anotácia:

Řízení procesu hodnocení pracovního výkonu ---------------------------------------------------------------------- Management of assessment process Souhrn Řízení hodnocení pracovního výkonu je míra schopností využití lidských zdrojů. Nedostatečná kvalita procesů řízení má za následek snížení tohoto výkonu. Hlavním cílem diplomové práce "Řízení procesu pracovního výkonu" je zhodnotit a navrhnout optimalizaci procesu hodnocení pracovního výkonu v ozbrojených silách. V případě zjištěných nedostatků navrhnout koncepční řešení (návrh změn) pro jednotky Armády České Republiky a Policie České republiky. Problematika je důležitým ukazatelem pro všechny stupně velení o úrovni, stavu a připravenosti obou složek. Dokumentuje připravenost obou sborů k plnění zadaných úkolů při zajištění bezpečnosti a územní suverenity státu. Výsledky zpracovat na základě analýz sekundárních zdrojů a studia výstupů z metod kvantitativního i kvalitativního výzkumu. Metodami dotazníkového šetření, otevřených rozhovorů s respondenty, za pomoci aplikace základních statistických výpočtů zjistit míru odlišností jednotlivých ukazatelů, motivačních faktorů pro udržitelnost lidských zdrojů v organizacích. Zjištěné závěry zpracovat do určení priorit motivačních ukazatelů. Sestavit predikci směřování dalšího vývoje, včetně nákladů souvisejících s lidskými zdroji, materiálního a finančního zabezpečení.

Abstract:

Summary Management of evaluating the work performance is a degree of the ability to use human resources. Unsatisfactory quality of process management leads to decrease of this performance.The main goal of this thesis "Management of the process of work performance" is to evaluate and propose the optimization for the process of evaluating the work performance in armed forces. If defferences are identified, the proposal of a conceptual solution (a motion to changes) for the Army and the Police of the Czech republic will be presented. This issue is an important indicator for all instances of command about level, condition and preparedness of both components. It documents the readiness of both corps to the performance of assigned tasks to ensure the security and territorial sovereignty of the state. The results of the process should be done on the basis of the analysis of secondary sources and the study of the outputs of the methods of quantitative and qualitative research. The extent of the differences of the various indicators of motivational factors fot the sustainability of human resources in organizations will be identify by methods a questionnaire survey, open-ended interviews with the respondents for the help of the application of basic statistical calculations. The conclusions will be involved in determination of the the priorities of motivational indicators. Compile a prediction of the direction of further developments, including the costs associated with human resources, material and financial security.

Kľúčové slová

lidské zdroje, lidský kapitál, řízení lidského kapitálu, řízení lidských zdrojů, veřejná správa, výzkum, zaměstnanci, organizace, hodnocení pracovníků, pracovní výkon, proces

Keywords

human resource, human capital, staff evaluation, organization, job performance, process, human capital management, human resources management, public administration, research, emloyess

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
• Oponent: Lucie Vnoučková, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development