Zpět na vyhledávání

Mgr. Jana Ludíková

Bachelor's thesis

Využití kompetenčních modelů při řízení lidských zdrojů

The use of competency models for HR management
Abstract:
Kompetenční model popisuje konkrétní kombinaci schopností, vědomostí, dovedností a jiných charakteristik osobnosti člověka, které je třeba znát, pokud máme správně zhodnotit jeho zařazení na určitou pozici, resp. chceme-li poznat jeho pracovní potenciál. V oblasti personálního výběru je taková znalost nesmírně důležitá. Tato práce poskytuje srovnání obou způsobů personálního výběru, jak klasického …more
Abstract:
Competency model describes a specific combination of abilities, knowledge, skills and other characteristics of a human personality that we need to know about when trying to evaluate workers correct allocation to a certain position or to recognise his or her working potential. Such a knowledge is extremely important in process of personal selection. This work offers a comparison of the two main kinds …more
 

Keywords

Řízení lidských zdrojů personální výběr kompetenční model kompetence. HR management personal selection competency model competence competency.
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 7. 2006
Identifier: https://is.muni.cz/th/yyrjh/

Thesis defence

  • Date of defence: 11. 7. 2006
  • Supervisor: Ing. Petr Smutný, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution