Využití kompetenčních modelů při řízení lidských zdrojů – Mgr. Jana Ludíková
Mgr. Jana Ludíková
Bakalářská práce
Využití kompetenčních modelů při řízení lidských zdrojů
The use of competency models for HR management
Anotace:
Kompetenční model popisuje konkrétní kombinaci schopností, vědomostí, dovedností a jiných charakteristik osobnosti člověka, které je třeba znát, pokud máme správně zhodnotit jeho zařazení na určitou pozici, resp. chceme-li poznat jeho pracovní potenciál. V oblasti personálního výběru je taková znalost nesmírně důležitá. Tato práce poskytuje srovnání obou způsobů personálního výběru, jak klasického …víceAbstract:
Competency model describes a specific combination of abilities, knowledge, skills and other characteristics of a human personality that we need to know about when trying to evaluate workers correct allocation to a certain position or to recognise his or her working potential. Such a knowledge is extremely important in process of personal selection. This work offers a comparison of the two main kinds …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 7. 2006
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/yyrjh/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 7. 2006
- Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasarykova univerzita
Ekonomicko-správní fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Identifikace silných a slabých stránek vedlejší specializace 3HR Personální management
Kateřina Portlová -
Klíčové kompetence pro vykonávání funkce HR manažera
Anna Srbková -
Analysis of HR processes in the selected firm
Jiamin Geng -
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová