Využití ekonomiky jako motivačního nástroje v podniku

Bc. Michal Lalák

Master's thesis

Economic system as a motivation tool in a company

Anotácia:

V teoretické části práce s názvem „Ekonomika jako motivační nástroj v podniku“ jsou zpracované základní pojmy v oblasti systémového pojetí podniku s důrazem na organizační strukturu a využití ekonomických nástrojů nepřímého řízení k zvýšení motivace zaměstnanců, produktivity práce a efektivnosti.Ve vlastním řešení práce je analyzovaná společnost podle jednotlivých subsystémů. Primárním cílem analýzy je odhalit nedostatky v organizační struktuře a najít možnosti zavedení principu samofinancován jednotlivých organizačních jednotek v této společnosti a současně se zaměřit na formu odměňování zaměstnanců. Na základě analýzy jsou dále navrženy konkrétní provozy pro zavedení těchto principů podle konkrétních potřeb a možností společnosti. Společně s návrhem principu samofinancování je v práci obsažen návrh nového systému odměňování zaměstnanců v samofinancující se organizační jednotce.

Abstract:

The theoretical part of this thesis called Economic system as a motivational tool in a company explains basic terms in the field of system concepts of an organization with emphasis on organization structure and use of economic tools for indirect management to increase motivation, productivity and effectivity.In the practical part, the company is analysed by individual subsystems. The primary goal of this analysis is to detect imperfections in organization structure and to find possibilities of implementing the essentials of self-financing in the individual organization units of the analysed company. The analysis is also focused on rewarding and on motivational system in the chosen company. In the last part, there are recommended units to implement principles of self-financing for improvement based on needs and options of the company. A new motivational system and system of rewards is recommended in an organization unit together with implementing the principle of self-financing.

Kľúčové slová

organizační systém, motivace, samofinancování, odměny, nepřímé řízení, organizační struktura, řídící kapacita, management, zaměstnanci, motivační systém

Keywords

organization system, motivation, self-financing, rewards, indirect management, organization structure, management capacity, management, employees, motivational system

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Arnošt Traxler, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Business Administration