Kristýna Matějková
Diplomová práce
Mzdový systém podniku
The Reward System of a Company
Anotace:
Odměňování je jednou z nejvýznamnějších problematik jak z hlediska firem, tak i zaměstnanců. Společnosti čelí rostoucím výzvám v oblasti lidských zdrojů - jak je získat, motivovat, udržet, řídit jejich pracovní výkon apod. Cílem této diplomové práce je navrhnout optimalizovaný mzdový systém a systém zaměstnaneckých výhod ve společnosti Výstava stanů s.r.o. V teoretické části je rozebrán koncept odměňování …víceAbstract:
Remmuneration is one of the most important issues both for companies and for their employees. Companies face greater challenges in the field of human resources - how to attract them, motivate, keep and manage their performance, etc. The aim of this diploma thesis is to design an optimalized reward system and the benefit system for the company Výstava stanů s.r.o. Theoretical part of this thesis presents …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 10. 2012
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/39051
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 9. 2013
- Vedoucí: Zuzana Dvořáková
- Oponent: Jan Košťálek
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/39051
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises in the area of employee engagement with regards to the employees’ age
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová