Adaptace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Kateřina Dobiášová, DiS.

Master's thesis

Staff Adaptation in the Selected Organisation

Anotácia:

Diplomová práce pojednává o adaptaci zaměstnanců ve zvolené organizaci. Hlavním cílem diplomové práce je na základě analýzy zhodnotit systém adaptace zaměstnanců v podmínkách konkrétní organizaci a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření, která povedou ke zlepšení adaptačního procesu. Diplomová práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zpracována na základě studia odborné literatury. Jsou zde vymezeny pojmy jako lidský kapitál, řízení lidských zdrojů, personální činnosti. Podrobněji se literární rešerše zabývá samotnou adaptací a významností adaptačního procesu v organizaci. V závěru teoretické části je shrnut celkový přínos adaptace jak pro zaměstnance, tak pro organizaci. V praktické části je představena zvolená organizace, popsán proces přijímání nových zaměstnanců a jejich adaptace. Zdroje informací v této části práce jsou veřejně přístupné interní dokumenty a informace od zaměstnanců předmětné organizace. Za účelem získání informací od zaměstnanců byl sestaven dotazník. Výsledek dotazníkového šetření byl podrobně vyhodnocen a následně byl navržen způsob na vylepšení adaptačního procesu ve vybrané organizaci.

Abstract:

The Master’s Thesis deals with staff adaptation issues in the selected organization. The main aim is to evaluate the process of staff adaptation under the conditions of this company. Furthermore, in case of discovering any defects in the process of adaptation, there is the main aim to suggest an appropriate measures. The Master’s Thesis consists of a theoretical and a practical part. The theoretical part is based on the specialised literature studies. There are defined the concepts such as the human capital, human resources management, human resources work there. Closer in detail the literature review deals with the adaptation itself and with the importance of the adaptation proces in the company. The conclusion of the theoretical part summarizes the overall benefits of adaptation for both, either employees and so organizations. The Practical part presents the selected organization and describes its process of accepting the new employees and their adaptation. The sources of presented information mentioned in this part of the Thesis are publicly accessible internal documents of the selected organization and its employees. In order to obtain information from employees, a questionnaire was compiled. The result of the questionnaire survey was evaluated in detail and subsequetly there was suggested an appropriate manner how to improve the whole adaptation proces in the selected organization.

Kľúčové slová

adaptační plán, adaptační proces, adaptace

Keywords

adaptation, adaptation plan, process of adaptation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Public Administration and Regional Development - k. s. Hradec Králové