Systém odměňování v ČSOB Pojišťovně,a. s., člen holdingu ČSOB

Bc. Kateřina Tesárková

Bakalářská práce

System of wages in ČSOB Pojišťovna, a.s., insurance company, a member of ČSOB holding.

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti ČSOB Pojišťovna, a. s., jeho strukturou a funkčností. Jsou vysvětleny základní pojmy, úkoly a cíle správně nastaveného systému odměňování. Dále se práce věnuje oblasti hodnocení a motivací zaměstnanců. V analytické části jsou získané teoretické poznatky využity ke zhodnocení systému odměňování v daném podniku. Na základě výsledků provedené analýzy jsou navržena doporučení na případnou změnu vedoucí ke zlepšení systému odměňování.

Abstract:

This thesis deals with renumeration principles in ČSOB Pojišťovna, its structure and function. There are explained the basic terms, objectives and targets adjusted properly pay system. Further this thesis deals with the evaluation and motivation of employee. In the practical part there are used the acquired theoretical knowledge to analysis the renumeration principles in the specific company. Based on the result of the analysis there are proposed recommendations for possible changes to improve the renumeration principles.

Klíčová slova

Systém odměňování, mzda, zaměstnanci, hodnocení zaměstnanců, motivace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Michaela Stříteská, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku